Taken en verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner ben jij de strategische sparringpartner voor managers en directie. Je werkt aan de doorontwikkeling van de organisatie, begeleidt verandertrajecten en draag bij aan een cultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen.
Wat ga je doen?
- Adviseren van leidinggevenden over alle HR-vraagstukken
- Begeleiden van reorganisaties, fusies en culturele verandertrajecten
- Uitvoeren van gesprekscycli en talentprogramma's
- Signaleren van verzuim en begeleiden van re-integratietrajecten
- Meedenken over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding
- Adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties
Wie zoeken we?
Je hebt een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM of Organisatiepsychologie. Je hebt minimaal vier jaar ervaring als HR Business Partner of Adviseur en bent gewend om te opereren op strategisch niveau. Je bent een sterke gesprekspartner, resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift en bij voorkeur spreek je goed Engels.
Wat bieden we?
Een veelzijdige rol binnen een internationaal georiënteerde organisatie met ca. 400 medewerkers. Veel ruimte voor eigen initiatief, een salaris tussen de € 4500,- en € 6000,- bruto per maand (FT) en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden inclusief pensioenregeling en studiebudget.