Soms is er behoefte aan gericht en open advies. Een buitenstaander die meedenkt. Iemand die organisaties en situaties snel doorgrondt en met onafhankelijke blik kan adviseren. Dayworks brengt ervaring in HR, organisatie- en talentmanagement — als sparring partner of als trekker van een specifiek traject.
Wat we doen
- Strategisch HR-advies bij groei, krimp of transitie
- Begeleiding bij reorganisaties en cultuurverandering
- Talentmanagement en opvolgingsplanning
- Onafhankelijk klankbord voor directie en HR-leiders
Wanneer kies je hiervoor?
- Organisatie groeit snel en de HR-structuur loopt achter
- Reorganisatie of fusie waar zorgvuldigheid en snelheid samen moeten
- Cultuurissue dat onderling en intern niet opgelost wordt
- Strategische beslissing waarbij onafhankelijk advies benodigd wilt
Onze aanpak
- 1VerkenningOpen gesprek over wat er speelt — zonder vooraf vastgelegde aanpak.
- 2DiagnoseKorte fase van interviews en analyse om de situatie scherp te krijgen.
- 3AanbevelingConcreet advies — mogelijkheden, scenario's, aanpak, kansen & risico's, tijdspad.
- 4Begeleiding (optioneel)Indien gewenst: hands-on bijdrage aan de uitvoering.