De juiste professional vinden voor een vaste sleutelpositie vraagt meer dan een vacaturetekst en een advertentie. Het vraagt om écht luisteren, gericht zoeken en kandidaten beoordelen op meer dan alleen het cv. Dayworks doet werving en selectie zoals het bedoeld is: persoonlijk, grondig en met oog voor langetermijnsucces.
Wat we doen
- Werving en selectie voor vaste posities — van medior tot C-level.
- Actieve search via netwerk én executive target-search bij schaars top talent.
- Diepgaande intake en screening op vaardigheden en potentie.
- Begeleiding tijdens onboarding en gedurende de looptijd van de opdracht.
Wanneer kies je hiervoor?
- Sleutelpositie waarbij een mismatch hoge kosten heeft.
- Specialistische rol waar standaard recruitment tekortschiet.
- Verborgen markt — een onvindbare, specifieke professional.
- Discrete vacature waar publieke advertentie niet wenselijk is.
Onze aanpak
- 1BriefingDiepgaande sessie over de rol, het team en wat succes definieert.
- 2Profiel & strategieHelder kandidaatprofiel + zoekstrategie afgestemd op de markt.
- 3Active searchWij benaderen kandidaten direct, ook degenen die niet actief solliciteren.
- 4Selectie & plaatsingShortlist, gesprekken, referenties — pas plaatsen als de match écht klopt.